Polska (Poland)
Wzrost i rozwój osobisty Proponujemy możliwości wzrostu i rozwoju osobistego poprzez szkolenia, specjalne zadania, programy zaangażowania pracowników, takie jak Lean Manufacturing lub Six Sigma, a także system awansów i rozwoju kariery. Zamiast tradycyjnych ocen pracy stosujemy system nastawiony na wzrost, koncentrujący się na osiągnięciach i mocnych stronach pracowników, pozwalający na lepsze wyjaśnienie oczekiwań i wyzwań. Taki system zapewnia miejsce do dyskusji o osobistych i zawodowych aspiracjach oraz pomaga w tworzeniu planów rozwoju dopasowanych do każdego pracownika.	Świadczenia dodatkowe Nasze systemy dodatków różnią się od siebie między krajami i są analizowane każdego roku w celu zagwarantowania ich konkurencyjności i atrakcyjności. Oferujemy szeroki wybór dodatków dostosowanych do potrzeb każdego pracownika. Nie można także zapomnieć o tym, że jako pracodawca opłacamy podatki przeznaczone także na lokalne usługi, z których mogą korzystać nasi pracownicy zgodnie ze swoimi potrzebami.
Równowaga między życiem i pracą Pracownicy mają do dyspozycji dni wolne, które mogą poświęcić na spotkania z rodziną i przyjaciółmi, powrót do zdrowia lub opiekę nad chorymi członkami rodziny. Nasz system płatnych dni wolnych jest bardzo elastyczny i dopasowuje się do potrzeb pracowników. Tak naprawdę to właśnie elastyczność gwarantuje zapewnienie równowagi między życiem i pracą. Umożliwiamy także wzięcie urlopu niepłatnego jeżeli istnieją sytuacje wymagające dodatkowego czasu wolnego. Dodatki przyznane rodzinie oferowane przez Kimball pozostawiają konkurencję daleko w tyle. Firma Kimball powstała na podstawie wartości rodzinnych, dlatego niektóre dodatki motywacyjne dotyczą całych rodzin naszych pracowników. Dodatki te różnią się między sobą zależnie od państwa i lokalnych zwyczajów, ale najczęściej dotyczą takich okazji, jak pikniki rodzinne, coroczne nagrody uznaniowe dla całej rodziny, czy prezenty urodzinowe lub na specjalne okazje.	Premie pieniężne W Kimball premie pieniężne to coś więcej, niż tylko podstawowe stawki czy wypłaty. Jesteśmy dogłębnie przekonani, że premie pieniężne są skuteczną zachętą dla pracowników na wszystkich szczeblach. Dzięki naszemu systemowi wypłat i premii miesięczne dochody nie tylko osiągają średnią wysokość rynkową, ale często przekraczają ją. Płatne dni wolne są jednym z przykładów oferowanych przez nas premii pieniężnych.
Wzrost i rozwój osobisty Szkolenia i edukacja Coaching i mentoring Indywidualne plany rozwoju Awanse i rozwój kariery	Świadczenia dodatkowe Stołówka Darmowe posiłki lub napoje Opieka stomatologiczna Ubezpieczenie społeczne Ubezpieczenie na wypadek choroby Składki emerytalne Ubezpieczenie zdrowotne Dobrowolne plany ubezpieczeniowe dla pracowników lub całych rodzin Nagła śmierć Wypadki Pobyt w szpitalu (dłużej niż przez trzy dni) Narodziny dziecka Śmierć członka rodziny Choroba długoterminowa Długotrwała niepełnosprawność Pakiet świadczeń w ramach odprawy
Równowaga między życiem i pracą Czas wolny Czas dla siebie Rodzinne zwolnienie chorobowe Elastyczny grafik Dodatki uznaniowe i uroczystości pracownicze oraz rodzinne Dofinansowanie karnetów na siłownię Uroczystości uznaniowe Uroczystości rodzinne	Premie pieniężne Podstawowa wypłata Premie motywacyjne Płatne dni wolne Czas dla siebie (odpoczynek, choroba) Wakacje Wezwanie na świadka do sądu Osierocenie Ślub Narodziny dziecka Bonus świąteczny